Business

Март, 2020
Если Вы думаете, что Ваши знания уже устарели - 7 советов, как оставаться в тренде

Тех­но­ло­гии раз­ви­ва­ют­ся так быст­ро, что ино­гда мо­ло­дым спе­ци­а­ли­стам не хва­та­ет ак­ту­аль­ных для ра­бо­ты зна­ний уже к кон­цу обу­че­ния.

В со­вре­мен­ном мире непре­рыв­ное об­ра­зо­ва­ние необ­хо­ди­мо прак­ти­че­ски каж­до­му про­фес­си­о­на­лу — от IT-спе­ци­а­ли­стов до вра­чей и учи­те­лей.

Осо­бен­но это ка­са­ет­ся лю­дей мо­ло­же 30 лет — им при­дет­ся по­сто­ян­но со­вер­шен­ство­вать­ся и быть го­то­вы­ми ра­бо­тать в смеж­ных спе­ци­аль­но­стях.

 Топ-ме­не­дже­ры об­ра­зо­ва­тель­ных ком­па­ний Марк Зао-Сан­дерс и Кел­ли Пал­мер со­ста­ви­ли спи­сок со­ве­тов для мил­ле­ни­а­лов: ка­кие на­вы­ки важ­но раз­ви­вать, как и чему учить­ся, на что об­ра­щать вни­ма­ние при по­ис­ке ра­бо­ты.

 

Опре­де­ли­те свои глав­ные soft skills и про­ка­чай­те клю­че­вые для ин­ду­стрии на­вы­ки.

Soft skills – это надпрофессиональные навыки, не связанные с должностными обязанностями человека. В IT-сфере – это те знания и умения, которые не имеют отношения к разработке или тестированию, но необходимы для успешной работы в команде
 

Сре­ди са­мых вос­тре­бо­ван­ных и ак­ту­аль­ных на­вы­ков спе­ци­а­ли­сты на­зы­ва­ют: зна­ние язы­ков, ана­ли­ти­че­ские на­вы­ки и, ко­неч­но, спо­соб­ность к обу­че­нию. По­след­ний, по мне­нию Зао-Сан­дер­са и Пал­мер, наи­бо­лее ва­жен — он вли­я­ет на сте­пень ва­шей мо­ти­ва­ции к раз­ви­тию в те­че­ние всей ка­рье­ры.
 

Оце­ни­те уро­вень вла­де­ния тех­ни­че­ски­ми на­вы­ка­ми.
Ка­жет­ся, о важ­но­сти тех­ни­че­ских зна­ний го­во­рят все во­круг, и мно­гие HR-ме­не­дже­ры не уста­ют по­вто­рять, на­сколь­ко важ­но хотя бы немно­го раз­би­рать­ся в тех­но­ло­ги­ях. Это не зна­чит, что вам нуж­но сроч­но бе­жать учить­ся про­грам­ми­ро­ва­нию — для на­ча­ла не по­ме­ша­ет ба­зо­вый уро­вень циф­ро­вой гра­мот­но­сти.
 

Со­сре­до­точь­тесь на уме­ни­ях, ко­то­рые нуж­ны в лю­бой от­рас­ли.
На­при­мер, опыт в ана­ли­зе, ко­то­рый мож­но по­лу­чить в мар­ке­тин­ге, при­го­дит­ся и в IT, и в элек­трон­ной ком­мер­ции. Чем боль­ше у вас уни­вер­саль­ных на­вы­ков, тем шире про­стор для раз­ви­тия ка­рье­ры.
 

Со­ставь­те спи­сок на­вы­ков, ко­то­ры­ми вы вла­де­е­те и ко­то­рым со­би­ра­е­тесь на­учить­ся.
Он при­го­дит­ся не толь­ко для пла­ни­ро­ва­ния обу­че­ния, но и во вре­мя со­бе­се­до­ва­ний. Учи­ты­вая, что для каж­дой ком­па­нии луч­ше со­став­лять уни­каль­ное ре­зю­ме, спи­сок по­мо­жет вам учесть все ню­ан­сы и за­ин­те­ре­со­вать HR-ме­не­дже­ра.
 

Най­ди­те фор­мат обу­че­ния, ко­то­рый вам под­хо­дит.
Оза­дачь­тесь по­ис­ком те­ма­ти­че­ских бло­гов, из­да­ний, ав­то­ров, YouTube-ка­на­лов. Неваж­но, в ка­ком фор­ма­те вы по­треб­ля­е­те ин­фор­ма­цию, глав­ное — что­бы вам было ее лег­ко усва­и­вать. По­на­до­бит­ся опре­де­лен­ная вни­ма­тель­ность, что­бы вы­ло­вить из по­то­ка ин­фор­ма­ции нуж­ное, но зато вы точ­но под­бе­ре­те имен­но то, что вам важ­но, и смо­же­те сра­зу разо­брать­ся, как при­ме­нять зна­ния в су­ще­ству­ю­щей прак­ти­ке.
 

Будь­те го­то­вы сра­зу брать на себя от­вет­ствен­ность и при­ни­мать ре­ше­ния.
Вам мо­жет по­вез­ти с ру­ко­во­ди­те­лем или мен­то­ром, но в первую оче­редь рас­счи­ты­вай­те толь­ко на себя. Будь­те са­мо­сто­я­тель­ны не толь­ко в ра­бо­те, но и в уче­бе.
 

Изу­чи­те воз­мож­но­сти ста­жи­ро­вок.
Если вы ра­бо­та­е­те в круп­ной ком­па­нии, узнай­те у на­чаль­ства о кур­сах и ста­жи­ров­ках — боль­шие кор­по­ра­ции ча­сто ор­га­ни­зу­ют их сами с уча­сти­ем при­гла­шен­ных пре­по­да­ва­те­лей. Не стес­няй­тесь спро­сить, го­то­ва ли ком­па­ния опла­тить вам до­пол­ни­тель­ное об­ра­зо­ва­ние — на­чаль­ству вы­год­но иметь в шта­те ком­пе­тент­ных со­труд­ни­ков.

 Похоже, учиться придется всю жизнь.

 

Еще почитать
Принцип Питера, или Почему на высоких должностях часто оказываются некомпетентные люди
Март, 2020
Питер Лоуренс, канадский педагог, известен тем, что описал синдром конечной остановки, названный его...
«Если два сотрудника согласны во всем, без одного из них можно обойтись»: острые цитаты Ицхака Адизеса о бизнесе и карьере
Март, 2020
Предлагаем вам цитаты гуру менеджмента, доктора Ицхака Адизеса.   Для справки - Ицха́к ...
Ключевые навыки современного лидера
Март, 2020
Слово лидерство (leadership) произошло от английского глагола «lead», что значит «вести». Соответ...