Business

Май, 2020
”Сплоченный, дружный коллектив” или Как работать с этими людьми

1. Как бы работа ни была прекрасна, какие бы чудесные люди вас ни окружали и каким бы ангелом ни были вы сами — повторимся: у вас будут конфликты на работе.

И никакими бир-боулинг-пати и тимбилдингами этого не отменить.

Потому что бир закончится, пати тоже, а в понедельник вы возьметесь за новый проект — и вот тут-то все и начнется.

Кто-то будет тупить, кто-то опаздывать, кто-то навязывать окружающим свое мнение, кто-то не будет слышать остальных и так далее. Когда много людей берутся делать общее дело, трения неизбежны.

Как преодолеть:

Помнить, что ваши разногласия касаются только работы. Вы имеете право на свою точку зрения и можете ее защищать, даже если она кардинально расходится с мнением коллег. Но это не дает никому из вас права переходить на личности. «Этот график не отражает реальную статистику» — допустимо, а «ой, на себя посмотри, у самого руки кривые» — нет. Между тем, любой спор разгоняется от профессиональной дискуссии до личного противостояния и скандала секунд за тридцать. Останавливайте себя и других, когда видите, что это происходит. Обидные реплики еще никогда никому не помогали. 

 

2. У вас могут быть сложные ситуации, возникшие по вашей вине.

Да, так бывает. Не ошибается тот, кто ничего не делает, мы же знаем. И возможно такое, что ошибетесь именно вы. В чем угодно — в сроках проекта, выборе клиента, дате переезда в новый офис, фазах луны. И ваш непосредственный начальник вызовет вас на ковер и спросит Страшным Голосом: «Ннну?!». 

Как преодолеть:

Спокойно прийти на ковер, на страшный голос не реагировать и просто признать, что — да, вот так нескладно получилось. Но выводы сделаны, а также предприняты шаги А, Б и С, которые в корне меняют ситуацию и возвращают ее в правильное русло. И все, вопрос закрыт.

Поймите: больше всего любой начальник хочет слышать от подчиненных, что все уже улажено, а если нет, то уладится в самом ближайшем времени, и все соответствующие выводы уже сделаны и шаги предприняты. И вообще, мы победим. А слушать историю ваших оправданий или попыток «отмазаться» он не станет, поскольку это не приближает вас к развязке сложной проблемы, да к тому же вызывает желание «повоспитывать», что совершенно излишне. 

 

3. У вас могут быть задачи, которые вы не в состоянии решить.

Причем их будет в избытке. Потому что все стремятся выдумать что-нибудь этакое. Если вы видите, что не в состоянии справиться с работой, которая на вас возложена, — сообщите об этом, не дожидаясь дедлайна, чтобы потом ваши коллеги имели полное право утверждать, что во всем виноваты именно вы. Дескать, мы-то понятное дело, специалисты мирового уровня — но вот Вася… Он всех подвел. Сваливать вину на другого — довольно распространенный вид карьерного спорта, но лучше не принимать в нем участия. 

Как преодолеть: 

Договариваться «на берегу». Проговаривать все обязанности в каждом конкретном случае при постановке новой задачи. И осознавать границы собственных возможностей. Скажем, если вы издаёте журнал, и всем поручили рисовать иллюстрации и писать статьи, а вам — сделать так, чтобы через неделю журнал продавался в 125 странах мира, не нужно радоваться, что вам так сильно доверяют. Лучше сразу подумать, что вы будете делать через неделю и честно предупредить о невыполнимости поставленной задачи.

 

Еще почитать
Как обеспечить рост своему бизнесу - 5 простых способов
Май, 2020
1. Расширьте ассортимент предоставляемых услуг и предлагаемых товаров. Ищите возможности расширен...
Застой = отстой
Май, 2020
Путь к успеху — тропа не к спеху. Слыхали о таком выражении? В принципе, оно верно. Спеш...
10 вещей, которые руководитель никогда не скажет сотруднику 
Май, 2020
Сотрудники считают работодателей скупыми, бездушными всезнайками, но самые ужасные черты боссов иног...
Срок годности идеи. Успеть за 72 часа
Май, 2020
Понятно, что чудес не бывает, и за 72 часа мир изменить невозможно. Но за это время можно успеть ...
АН «Благоустрій»

Агенція нерухомості твого міста.